Согласно письму Минтруда России, работник не может находиться одновременно в командировке и ежегодном отпуске. Для того, чтобы отправить работника отдыхать, необходимо оформить две командировки: до и после отпуска. Работодатель имеет право предоставить отпуск без временного промежутка между командировками.