Выговор был объявлен сотруднику за то, что он на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Работник выговор обжаловал. Суд согласился с наказанием. В трудовом договоре был закреплен запрет распространять сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование было установлено в должностной инструкции и локальных актах. Подобное условие не ограничивает право работника на передачу информации и направлено на сохранение деловой репутации работодателя. Также можно запретить сотрудникам давать интервью СМИ о деятельности организации без согласования с работодателем.